Una sólida cultura corporativa basada en la inclusión y la diversidad: esto es lo que convierte a Salesforce en un Gran Lugar para Trabajar en 2022

Hay pocas cosas más satisfactorias que descubrir que la organización en la que desarrollas tu carrera está considerada como la mejor empresa para trabajar en España. Es la segunda vez que Great Place to Work nos sitúa en el podio en nuestra categoría. Un reconocimiento así nos llena de orgullo.

Para nosotros esto no representa una meta, sino un punto de partida fundamental para seguir construyendo una cultura corporativa basada en la inclusión y la diversidad, en cualquiera de sus formas.

Para ser una gran empresa para trabajar hay cuestiones esenciales relacionadas con la retribución, las condiciones de trabajo, la flexibilidad, el hecho de poder teletrabajar, el ambiente entre los compañeros y las posibilidades de desarrollo profesional a medio y largo plazo. Pero, sobre todo, lo que conforma un gran lugar para trabajar es la cultura de la empresa y los valores que nos definen.

La confianza, la innovación, el éxito de nuestros clientes, la igualdad en todos los ámbitos y la sostenibilidad son los valores fundamentales de Salesforce. Gracias a que todos nuestros empleados los han incorporado a su día a día, nuestra empresa tiene éxito comercial y, al mismo tiempo, está contribuyendo a un cambio positivo en la sociedad. Los valores crean valor.

La base de nuestro éxito: el modelo 1-1-1

Una parte esencial del ADN corporativo de Salesforce es el modelo 1-1-1, la filosofía inclusiva que Marc Benioff concibió en 1999 y que incorporó a los valores de la empresa. La idea que subyace al modelo es que el 1% de las horas de trabajo, el 1% del capital social y el 1% del producto se dona a organizaciones sin ánimo de lucro. La combinación de estos tres recursos se traduce en la posibilidad de apoyar causas benéficas a distintos niveles y ofrecer ayuda concreta a ONGs. Con ello, alimentamos una cultura corporativa cada vez más inclusiva, gracias a la posibilidad que se da a nuestros empleados de dedicar hasta 7 días laborables al año a acciones de voluntariado.

Los Grupos de Igualdad

La cultura de Salesforce también se expresa a través de iniciativas más específicas, como los Grupos de Igualdad, formados en torno a temas concretos en los que participan los propios empleados. El objetivo final de estas agrupaciones es hacer propuestas a la empresa y llevar a cabo proyectos que impactan sobre diversos temas como el medio ambiente, la inclusión y la justicia social.

En España contamos con siete grupos de estas características:

  • Earthforce: desarrolla iniciativas medioambientales.
  • Outforce: trabaja para la inclusión social plena del colectivo LGTBI
  • Genforce: crea proyectos para la inclusión de los diferentes grupos de edad y generaciones en el entorno profesional.
  • Latinoforce: trabaja para el desarrollo y empoderamiento de la comunidad latina.
  • Vetforce: desarrolla proyectos para la integración profesional de veteranos, viudas y húerfanos de las FF.AA.
  • BOLDforce: trabaja para la comunidad negra, en concreto, colabora con un proyecto educativo en el Colegio St. Martins en Nairobi, Kenya.
  • Salesforce Women’s Network: el grupo más numeroso. Crea y desarrolla iniciativas para la igualdad de género, el empoderamiento y el desarrollo del liderazgo femenino.

Hay muchos otros elementos que conforman una gran empresa para trabajar, como el hecho de que cada año auditamos las retribuciones de nuestros empleados y corregimos desigualdades que se hayan podido producir, o que la empresa ha apoyado todo tipo de acciones solidarias con con los afectados por la pandemia (a nivel global y España), por la guerra en Ucrania o, más cerca de nuestra casa, por la erupción del volcán de la isla de La Palma.

Por todo ello, Salesforce es una empresa de la que todos los profesionales que la integramos nos sentimos orgullosos. Desde aquí, doy las gracias a todos nuestros empleados en España, pues es su esfuerzo y compromiso lo que nos ha llevado a obtener este magnífico reconocimiento.

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